Оператор станков с программным управлением/ Наладчик станков с ПУ

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 60 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Барнаултрансмаш

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 24 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Барнаул 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 76 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

механическая обработка деталей на станках с ЧПУ;
устранение мелких неполадок, подналадка оборудования;
контроль процесса обработки;
контроль готовых деталей.

Требования:

начальное профессиональное образование по специальности оператор станков с программным управлением, среднее специальное образование (техническое).

Условия:

официальное трудоустройство с первого дня работы в соответствии с ТК РФ;
работа на предприятии, входящем в состав Государственной корпорации "Ростех";
полный соц.пакет;
белая з/п (выплаты 2 раза в месяц);
опытный наставник с первого рабочего дня;
возможность обучения за счет организации;
компенсация питания в столовой;
частичная компенсация детского сада;
возможность компенсации аренды жилья при переезде;
профсоюз;
спортивный зал на территории предприятия;
подарки на новый год для детей сотрудников;
возможность целевого обучения от организации (АПТ, АлтГТУ);
насыщенная корпоративная жизнь (спортивные мероприятия, конкурсы для детей сотрудников, волонтерство и т.д.).