Аналитик Босс-Кадровик

Ай-Теко (I-Teco)

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 18 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 78 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Чем предстоит заниматься:

Анализ бизнес-процессов по направлениям: кадровый учёт, управленческий учёт, расчёт заработной платы, налоги и отчётность (процессы, роли и прочее);
Разработка проектной документации, в том числе с детальными требованиями (справки, запросы, проектные решения, ТЗ);
Постановка задач разработчикам и тестирование на соответствие требованиям, передача функционала в поддержку;
Разработка инструкций, проведение обучения работе в системе;
Консультирование по оперативным вопросам, вопросам сдачи отчётности, поддержке при расчёте аванса и заработной платы;
Участие в решении вопросов по интеграционным потокам и межсистемному взаимодействию;
Поддержание документации в актуальном состоянии.

Что ожидаем от кандидата:

Опыт работы в роли консультанта-аналитика на проектах внедрения и сопровождения БОСС-Кадровика от 3х лет;
Опыт работы в режиме многозадачности;
Глубокое знание одной из предметных областей (кадровый учёт, расчёт заработной платы, расчет НДФЛ и отчетность ЕФС-1), отличное знание типового функционала БОСС-Кадровик;
Навыки анализа бизнес-требований и разработки спецификаций для реализации функций в системе БОСС-Кадровик;
Опыт составления ТЗ;
Владение инструментами анализа данных и подготовки отчётов в БОСС-Кадровике;
Активное взаимодействие с пользователями и командой разработчиков для достижения поставленных целей.

Будет преимуществом:

Участие в проектах перехода на БОСС-Кадровик с других систем (SAP, 1С ЗУП, Галактика);
Участие в крупных проектах по внедрению и сопровождению БОСС-Кадровик от 5000 сотрудников;
Опыт написания запросов в MS SQL, знание внутренних X и Z-языков;
Умение понимать код в БОСС-Кадровике;
Умение работать c RP Designer.

Что мы предлагаем: