Электромонтер службы релейной защиты и автоматики 3- 4 разряда (г.Томск)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В ПАО "Россети Томск" требуются электромонтеры по техническому обслуживанию и ремонту устройств РЗА 4 - 6 разряда .
Итоговый размер заработной платы зависит от установленного разряда.
Обязанности:
- обслуживание, эксплуатация и ремонт устройств релейной защиты и автоматики
- среднее / высшее профессиональное техническое образование. Наличие обучения по профессии электромонтера.
- Опыт работы: Опыт работы с устройствами РЗА в электросетевом комплексе / на крупных предприятиях с электросетевым оборудованием не менее 1 года.
- работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
- график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
- официальное оформление согласно ТК РФ;
- ДМС со стоматологией;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
- предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и 50% оплаты теплоэнергии;
- возможность профессионального роста;
- предоставление возможности обучения;
- путевки для работников и их детей;
- возможность посещения спортивных залов и бассейнов