Мастер участка
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 23 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
в цех производства строительных материалов и тары, в механическое производство
- обеспечивать выполнение в установленные сроки производственные задания по объему производства продукции, качеству, заданной номенклатуре;
- контролировать соблюдение техпроцессов; обеспечивать расстановку рабочих; подготавливать производство; доводить производственные задания бригадам;
- проверять качество выпускаемой продукции;
- обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование оборудования;
- оформлять первичную документацию по учету рабочего времени, выработки;
Требования:- средне-специальное или высшее образование
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Соблюдение всех социальных гарантий по оплате больничных листов, отпусков.
- Предлагаем: Стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
-
Премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам года (13-ая зп);
Выплата единовременного пособия к отпуску;
Неотложная медицинская помощь на предприятии и предоставление услуг по ДМС (по истечению года работы);
Комфортные условия труда;
Бесплатное посещение бассейна и спортивного зала для волейбола;
Спортивные и культурные мероприятия за счет предприятия;
Ежегодная компенсация оплаты санаторно-курортного отдыха и детских оздоровительных лагерей;
Материальная помощь особо нуждающимся;
Подарки сотрудникам и их детям к праздникам