Директор/Управляющий в магазин техники
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы Lime Store — динамично развивающаяся сеть магазинов электроники и мобильных устройств. Фокус на клиентоориентированных продажах, сервисе и эффективности операций.
Обязанности:
Полное оперативное управление точкой (2-4 сотрудника): продажи, сервис, расписание, KPI.
Влиять на результат
Участвовать в закупках, управлять остатками.
Контроль PL обучать команду.
Контроль кассовой дисциплины, возвратов, инвентаризаций; расследование кассовых инцидентов.
Набор, адаптация и мотивация команды.
Требования:
Желателен опыт в ритейле техники / мобильном ритейле (не менее 1 год),обязательный ≥1года на руководящей/ведущей позиции.
Практика в закупках, мерчендайзинге и управлении запасами.
Понимание P&L, опыт внедрения мер по оптимизации расходов.
Опыт работы с CRM (Мой склад/ LiveSklad/Bitrix24/AmoCRM или аналог) и POS/фискальными системами.
Уверенные навыки Excel (формулы)
Личные качества: лидерство, аналитическое мышление, клиентоориентированность, дисциплина в учёте, принятие решений при ограниченных ресурсах.
Будет плюсом:
Опыт ведения нескольких точек / мультиформат.
Опыт интеграции CRM/POS, знание фискальных интеграций.
KPI и цели (ориентиры)
Конверсия и средний чек — целевые показатели сети.
Рост среднего чека +5–10% за квартал.
Снижение отсутствия товара на полке на 30% за 3 месяца.
Ошибки по кассе <1% выручки.
Условия:
Формат: работа в торговой точке, 5-2.
Оклад + переменная (KPI‑бонус); компенсация мобильной связи/транспорт по договорённости.
Корпоративное обучение, возможности роста внутри сети.
Техническое обеспечение и доступ к аналитике.
Процесс отбора:
Онлайн‑скрининг (15-30 мин)
Кейсы онлайн (закупки, P&L, CRM/касса, ролевые) — 60-120 мин
Ознакомительный день в точке + финальное интервью (3-6 часов)
Референсы и оффер
Как откликнуться : Присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо (3–4 строки: текущая роль, ключевые достижения в цифрах, ожидаемая компенсация) через отклик на hh.ru