Инженер Хабаровского Южного района электрических сетей
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
-
инженерно-техническое сопровождение технологического присоединения потребителей к электрическим сетям ХЮРЭС в соответствии с действующим законодательством;
-
разработка мероприятий, обеспечивающих качественное и надежное электроснабжение вновь подключаемых энергопринимающих устройств заявителей к электрическим сетям СП;
-
ведение учета документации.
-
высшее энергетическое образование.
- Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница - рабочие дни с 08-00 до 17-00 - рабочее время; с 12-00 до 13-00 - время отдыха и приема пищи; суббота-воскресенье - выходной);
- Все взаиморасчеты с сотрудниками производятся на основании ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Дружный коллектив;
-
Компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение;
-
Льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору;
-
Полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору;
-
компенсация детских лагерей;
-
развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места);
-
поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.);
-
единовременная материальная помощь к отпуску;
-
ежегодная индексация заработной платы;
-
своевременная заработная плата;
-
обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя;
-
ежегодное премирование к профессиональному празднику.