Экономист 1 категории
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Ввод информации о поступивших ПКИ в программы 1С:Предприятие, 1С ERP. Формирование и оформление накладных на перемещение ПКИ. Обработка документации для учета ТМЦ, ОС. Контроль остатков ТМЦ на складах. Оформление документов на перемещение ТМЦ.
Требования:
- Высшее экономическое образование.
Стаж работы не менее 3-х лет.
Знание оформления складской, сбытовой и финансовой документации, нормативных и методических материалов по учету ТМЦ.
Акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» (входит в состав Государственной корпорации «РОСТЕХ») - ведущее предприятие оборонно-промышленного комплекса по разработке и производству комплексов высокоточного оружия различного спектра действий.
Наши преимущества:
- Крупная стабильная и надёжная компания в составе государственной корпорации «РОСТЕХ», один из российских и мировых лидеров в своей отрасли;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста;
- Привлекательный социальный пакет: детские сады, путёвки в детские летние оздоровительные лагеря, материальная помощь сотрудникам, имеющим детей до 18 лет, санаторно-курортный отдых на льготных условиях;
- Корпоративный транспорт к месту работы и обратно;
- Собственная поликлиника на территории предприятия;
- Комфортабельные столовые;
- Возможность участия в корпоративной жилищной программе;
- Собственный физкультурно-оздоровительный комплекс: спортивные секции, тренажерный зал;
- Различные внутрикорпоративные культурные, спортивные, профессиональные мероприятия и соревнования;
- Парковочные места для личного транспорта сотрудников;