Менеджер по персоналу HR

от 65 000 до 90 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены выше рынка

Лимонтир

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Челябинск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

70 000 ₽ — медиана, обычно 65 000–75 000 ₽

По 27 вакансиям «менеджер по персоналу» в Челябинске. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Компания "Лимонтир" существует с 2003 года, и уже более 13 лет создает пространства для активного отдыха горожан и гостей города! Только в собственной сети у нас работает 18 тиров "Лимонтир" в 3 городах, и 4 пирса "Река" в Челябинске и Кыштыме. Наша компания находится в переходном периоде изменений и внедрений новых практик. Мы стремимся создавать крепкую команду и нам очень нужен профессиональный HR.

Мы предлагаем задачи:

Подбор персонала: есть сезонные вакансии с массовым подбором (инструктор в тир/матрос на палубу) и сложные интересные вакансии на производство и в офис.
Адаптация персонала: необходимо разработать и внедрить систему адаптации и наставничества.
Обучение и развитие сотрудников: нужно проводить короткие, но регулярные обучения для инструкторов и матросов по сервису и коммуникациям с гостями. Достаточно базовых навыков в обучении.
Разработка грейдов для инструкторов и переработка системы мотивации персонала на точках, участие во внедрении новой орг.структуры.
Регулярное ведение HR метрик.
Внедрение культуры маленьких улучшений и регулярной обратной связи в команде. Быть единомышленником Операционному Директору и Собственнику в развитии корп.культуры.
Ведение календаря внутренних мероприятий (дни рождения и проф.праздники).
Помощь в ведении КДП (сейчас этим занимается штатный бухгалтер)

Мы ожидаем от Вас:

Любовь к своей профессии
Опыт работы в HR от 2 лет (именно HR, не только рекрутинг)
Профильное образование или смежные отрасли (психология, связи с общественностью, педагогика)
Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии
Гибкое мышление, умение смотреть на задачу с разных сторон
Базовые навыки кадрового делопроизводства
Опыт работы в Битрикс
Навыки использования ИИ в работе

Условия: