Генеральный директор / Исполнительный директор / Управляющий директор
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Наш клиент в поиске сильного руководителя, способного взять на себя управление бизнесом, командой и финансовым результатом компании.
Рассматриваем кандидатов с опытом на позициях Генерального директора, Управляющего директора, CEO, COO, Коммерческого директора, Директора по развитию или Директора бизнес-направления.
Важен не столько формальный стаж в должности CEO, сколько реальные управленческие результаты: рост выручки и прибыли, построение команды, масштабирование бизнеса, запуск новых направлений и системное управление.
Обязанности:
- Взять на себя управление бизнесом и ответственность за финансовый результат;
- Совместно с собственником определить приоритеты развития и превратить стратегию в измеримый план действий;
- Обеспечивать рост выручки и прибыли, находить новые точки роста и повышать эффективность существующей бизнес-модели;
- Управлять руководителями ключевых направлений и создавать систему ответственности по KPI;
- Контролировать P&L, бюджет, денежные и операционные показатели на необходимом для принятия решений уровне;
- Совершенствовать процессы, организационную структуру и управленческую отчётность;
- Усиливать продажи, клиентскую ценность и операционную эффективность;
- Формировать сильную управленческую команду и снижать зависимость бизнеса от ручного управления;
- Регулярно синхронизироваться с собственником по стратегии, результатам, рискам и ключевым решениям
- Рассматриваем кандидатов с опытом не менее 5–7 лет на позициях CEO / Генерального директора / Управляющего директора / Исполнительного директора / COO / Коммерческого директора / Директора филиала / Директора бизнес-направления;
- Образование высшее (предпочтительно экономическое)
- Понимание P&L, unit economics / экономики бизнеса, бюджета и ключевых драйверов прибыли;
- Опыт управления командой и руководителями;
- Доказуемые результаты в росте, масштабировании, повышении прибыльности или операционной эффективности;
- Способность быстро находить узкие места и переводить решения в конкретные действия;
- Готовность брать ответственность и самостоятельно принимать решения в согласованном контуре полномочий;
- Конструктивное взаимодействие с собственником и способность аргументированно отстаивать управленческую позицию
Условия:
- Прозрачная бонусная часть по результатам бизнеса (фикс+бонус);
- Для действительно сильного кандидата итоговые условия обсуждаются с учётом масштаба предыдущей ответственности;
- Пакет социальных гарантий (ДМС, отпуск, больничные);
- Прямой контакт с собственником и участие в ключевых решениях;
- Достаточный уровень полномочий для достижения поставленных целей;
- Возможность самостоятельно формировать управленческую команду и совершенствовать процессы;
- Понятные цели на первые 6–12 месяцев;
- Возможность существенно увеличить переменную часть при превышении согласованных результатов.
Просим отразить желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.