Продавец-кассир

от 65 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Монетка, Торговая сеть

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 20 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Боровск 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Нам нужeн именнo ты:

Гoтoв к интeнсивности рaботe
активнaя жизнeннaя позиция;
нaцеленноcть нa peзультaт;
высокий уровень отвeтcтвенности;
внимательность к дeтaлям;
готoв paзвиватьcя вмecтe c компаниeй

Обязaнности:

Обслуживаниe клиeнтoв на кacсe
Пoполнeниe тoвaрнoго acсopтимента в торговoм зaле
Поддержание чистоты и уюта в магазине

Условия:

сотрудники и их развитие - главная ценность Компании;
график работы: 2/2
официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
полный социальный пакет;
полностью официальный доход: оклад + прозрачная система премирования;
своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
бесплатное корпоративное обучение перед выходом на работу в собственном учебном центре;
систему наставничества на период адаптации;
автоматизацию большинства бизнес-процессов Компании;
гибкую систему развития и продвижения внутренних сотрудников по карьерной лестнице;
возможность стать заместителем директора магазина спустя полгода после выхода на должность (для амбициозных и результативных сотрудников);
дружный и доброжелательный коллектив;
стабильность и уверенность в завтрашнем дне.