Заместитель начальника отдела по персоналу

от 80 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Протон-Импульс

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 17 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Орел 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Организация и проведение подбора персонала (ИТР, рабочие).
Сопровождение кандидатов (проведение первичных собеседований, организация проведения собеседований на последующих этапах подбора).
Организация адаптации сотрудников.
Проведение работ по оценке персонала и опросов. Определение критериев оценки, разработка методик, организация процесса оценки, анализ результатов с предоставлением отчета.
Организация процесса постоянного повышения профессионального уровня сотрудников и его анализ.
Формирование и развитие корпоративной культуры: актуализация концепции корпоративной культуры, которая соответствует ценностям и целям организации, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам культуры и ценностей организации, оценка и анализ состояния корпоративной культуры, участие в организации и проведении мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры организации.
Методическая работа с руководителями по повышению качества работы с персоналом.
Организация и проведение мероприятий по профориентации студентов учебных заведений, школьников.
Сопровождение студентов, обучающихся по целевому направлению от организации.
Организация и проведение экскурсий на предприятие.
Подготовка материалов для корпоративной газеты.

Требования:

Высшее образование (Образование по специальности "Управление персоналом" будет вашим преимуществом).
Наличие знаний и применение на практике методов подбора и адаптации персонала; форм обучения и повышения квалификации персонала; современных систем и методик оценки персонала, в зависимости от поставленных целей и задач.
Понимание методов и способов мотивации сотрудников; умение предложить систему мотивации различных категорий персонала.
Знание трудового законодательства, основ делопроизводства.
Опыт работы не менее 3-6 лет обязателен, желательно на предприятиях или в организациях численностью от 150 человек.
Опыт работы на промышленных предприятиях будет вашим преимуществом.
Хороший уровень владения Excel.