Врач-уролог
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В Связи с дальнейшим развитием и расширением оказываемых медицинских услуг ООО Санаторий «Озеро-Карачи» примет на работу Врача-Уролога.
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
- Назначение комплексного санаторно-курортного лечения и контроль его эффективности.
-Проведение тематических бесед с отдыхающими санатория.
Требования:
- Опыт работы желателен, также рассматриваем выпускников медицинских вузов без опыта работы.
- Знание и контроль эффективности медицинской реабилитации пациентов при общих терапевтических заболеваниях.
- Ответственность.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- График работы 5/2 ( возможны дежурства).
-З/П от 125 000 рублей.
- Надбавка молодым специалистам 25%.
- Дополнительное премиальное вознаграждение по итогам года ( 13 зарплата).
- индексация заработной платы.
-Работа в стабильной и динамично развивающейся компании, возможность материального и профессионального роста.
-Обучение и наставничество под руководством профессиональных коллег; обучение/повышение квалификации .
-Предоставление служебного жилья.
-Компенсация расходов на проезд к месту работы.
-Льготный прейскурант на санаторно-курортное лечение.
-Материальная помощь (при рождении ребенка, при выходе на пенсию, в связи со смертью рабо ника или близкого).
-Работникам выдаются сертификаты на лечение, льготное посещение Аквапарка.
-Питание в Кафе по льготному прейскуранту.