Заместитель директора по продажам и развитию
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 19 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Фармацевтическая компания с более 20-ти летней историей развития приглашает
в команду заместителя директора по продажам и развитию
Мы предлагаем:
- работу в р.п. Кольцово (служебный транспорт с г. Бердск, с Первомайского района, Академгородка и м. Речной вокзал)
- выплата за выслугу лет и дополнительные дни отдыха
- официальный доход (оклад+премии) и трудоустройство согласно ТК РФ
- доход обсуждаем на собеседованииКлючевые задачи:
- Управление продажами и выполнение плана: Разработка и реализация стратегии продаж, декомпозиция целей на аптеки. Контроль выполнения плановых показателей (ТО, средний чек, КАЧ, ФК). Анализ динамики продаж, выявление точек роста и причин отклонений.
- Оптимизация затрат: Управление бюджетом подразделения. Оптимизация и контроль операционных расходов.
- Развитие и масштабирование: Открытие новых аптек, релокация действующих точек, анализ локаций.
- Обучение и развитие персонала: Построение системы обучения для заведующих аптеками и фармацевтов (техники продаж, знание ассортимента, стандарты сервиса). Внедрение системы наставничества и кадрового резерва.
- Показатели и аналитика: Работа с отчетностью. Контроль и управление ключевыми показателями эффективности (KPI) сети.
- Оптимизация процессов: Внедрение и контроль соблюдения стандартов. Улучшение клиентского пути и скорости обслуживания.
-
Анализ конкурентной среды и оптимизация товарного ассортимента
-
Развитие сети: Поиск и оценка локаций, ведение переговоров с арендодателями, сопровождение процесса открытия аптек от этапа проекта до запуска
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее образование (фармацевтическое, медицинское или экономическое/управленческое).
- Опыт работы на руководящей должности в аптечном ритейле от 3 лет (опыт управления региональной сетью будет преимуществом).
- Подтвержденный опыт выполнения и перевыполнения планов продаж.
- Навыки финансового планирования, управленческого учета и анализа
- Сильные лидерские качества, системное мышление и ориентация на результат.