Генеральный директор (пищевое производство)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 16 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Позиция: Генеральный директор (CEO), релокация на Северо-Запад России
О компании:
Наше агентство представляет интересы производственной компании пищевой отрасли.
Задачи:
• Операционное и стратегическое управление компанией;
• Управление P&L, обеспечение выполнения целевых финансовых показателей бизнеса;
• Развитие функции GR: взаимодействие с госорганами по вопросам непосредственной деятельности компании;
• Управление проектной деятельностью бизнеса;
• Формирование эффективной управленческой команды.
Требования:
• Опыт работы на позиции Генерального директора (CEO) в производственных, пищевых компаниях от 5 лет;
• Опыт реализации инвестиционных проектов;
• Hands-on подход: готовность работать на операционном уровне, умение находить и «расшивать» узкие места, устранять сбои и выстраивать системную работу;
• Успешный опыт GR и взаимодействия с регуляторами;
• Высокий уровень финансовой грамотности, ориентация на цифры и результат;
• Способность масштабировать бизнес.
Условия:
⦁ Прямое подчинение Акционерам / Совету директоров;
⦁ Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус за выполнение KPI (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
⦁ Полномочия для реализации поставленных задач;
⦁ Полная конфиденциальность в процессе переговоров.