Руководитель торгового сектора (Отрадное)

Лемана ПРО

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Воронеж 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Официальное трудоустройство с 1го дня работы и отсутствие штрафов;
График работы 5/2 (по 8 часов), смены чередуются и могут быть: с 7:30 до 16:30, с 13:00 до 22:00 (в графике встречаются 2 смены, без возможности выбора одного времени работы), выходные суб/вс или вс/пн;
Компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
Оклад (по итогам собеседования) и возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
Двойная оплата праздничных и выходных дней;
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
Корпоративный транспорт;
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
Материальная помощь в трудных ситуациях;
Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Работа в команде профессионалов;
Уютная столовая, кафе для сотрудников, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
Стильная форма.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

Обязанности:

Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления;
Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, NPS;
Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены);
Формировать ассортиментную и ценовую политику;
Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале;
Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду.

Требования:

Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
Опыт в организации процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
Современные подходы к управлению командой.