Руководитель отдела персонала (производство)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Наш клиент - крупное федеральное агропредприятие, открывают новый филиал и рассматривают кандидатов на должность Руководитель отдела персонала. Планируемая численность филиала - 300 человек.
Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).
Обязанности:
- Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников.
- Управление численности штата, фондом оплаты труда, мотивацией персонала.
- Внедрение системы адаптации и наставничества, оценка персонала и формирование кадрового резерва.
- Адаптация социальных программ.
- Повышение эффективности процесса управления персоналом.
- Кадровый административный контроль и управление отделом персонала.
Требования:
- Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент).
- Профессиональный опыт работы на аналогичных должностях минимум 3–5 лет с опытом управления ФОТ, разработки и внедрение процедур по подбору персонала.
- Глубокое понимание механизмов формирования системы оплаты труда и стимулирования сотрудников.
- Способность вести переговоры и выстраивать конструктивные коммуникации с высшим руководством и линейными менеджерами.
- Уверенное владение специализированными инструментами для обработки данных и финансовой аналитики.
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ;
- Работа в динамично развивающейся и стабильно растущей компании.
- Уровень оклада от 200 000 рублей, выше обсуждается индивидуально.
- Годовой бонус при выполнении KPI.
- ДМС, мобильная связь.
- Компенсация переезда. Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).
- Регулярные возможности повышения квалификации и профессионального развития.