Специалист по кадрам
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
-
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
-
Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников.
-
Ведение личных дел, трудовых договоров, дополнительных соглашений.
-
Составление и контроль графиков отпусков.
-
Ведение табелей учёта рабочего времени.
-
Оформление больничных, отпусков и других кадровых документов.
-
Подготовка и своевременная сдача кадровой отчётности, включая ЕФС-1.
-
Работа с электронными трудовыми книжками.
-
Контроль соблюдения трудового законодательства РФ.
-
Подготовка кадровых приказов, локальных нормативных актов и должностных инструкций.
-
Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
-
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет.
-
Уверенное знание Трудового кодекса РФ.
-
Опыт работы в 1С:ЗУП.
-
Уверенное владение Excel и Word.
-
Умение самостоятельно организовывать свою работу.
-
Внимательность к деталям, ответственность, соблюдение сроков и конфиденциальности.
-
Работу в стабильной и развивающейся сети фитнес-клубов.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
-
График работы 5/2.
-
Своевременную выплату заработной платы.
-
Бесплатное посещение фитнес-клубов сети.
-
Комфортные условия работы и поддержку команды.
-
Возможность профессионального развития.