Замерщик натяжных потолков
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Натяжные потолки нужны всем, не зависимо от сезонов!
У нас большая база клиентов и ежедневный поток поступающих заявок, которые мы не успеваем обрабатывать!!! и поэтому набираем в нашу команду новых специалистов!
Вы получите большое количество заказов для работы!
Каким мы видим нашего будущего коллегу?
Обладающим успешным ОПЫТОМ ПРОДАЖ (или желающим получить опыт продаж)
Рассматриваем без опыта работы в данной сфере (предусмотрено обучение в процессе работы).
Что нужно делать:
- Выезд на объекты,осуществление замеров и заключение договоров на установку натяжных потолков;
- Работа по готовым заявкам;
- Консультирование заказчика во время замера.
ФАБРИКА НАТЯЖНЫХ ПОТОЛКОВ МИЛАНА 17 лет на рынке, является прямым поставщиком, как самих потолков, так и комплектующих для многих компаний Сибирского региона.
У нас нет долговременных затяжных бесплатных стажировок (обучение за счет компании).
Мы обеспечиваем поддержку новых сотрудников, как со стороны коллег, так и руководства.