Мастер производственного участка (участок с ЧПУ)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Возможно трудоустройство без опыта, но обязательно с высшим образованием и уверенным владением ПК.
Обязанности:
- Руководить работниками производственного участка.
- Организовывать работу, контролировать своевременный и равномерный выпуск качественной продукции.
- Подготавливать производство на вверенном участке.
- Следить за соблюдением охраны труда, трудовой и технологической дисциплины, распорядка дня.
- Участвовать в разработке планов и графиков производства.
- Решать оперативные вопросы, связанные с деятельностью участка.
- Высшее техническое образование.
- Опыт работы мастером будет преимуществом, если без опыта, то готовность обучаться.
- Умение читать машиностроительные чертежи.
- Владение мерительными инструментами (штангенциркуль, микрометр, нутромер).
- Знание системы допусков и посадок.
- Уверенный пользователь ПК.
- официальное трудоустройство;
- социальный пакет;
- график работы 5/2;
- служебный транспорт;
- столовая;
- медицинский кабинет;
- социальные программы для сотрудников и их детей;
- профсоюз;
- Совет молодежи;
- обучение;
- возможность карьерного роста;
- бронирование.