Младший специалист Управление HR
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников);
- анализ ТЗ на кандидата, проведение видеоинтервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;
- планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания;
- аналитика данных курируемого направления (HR-метрики);
- активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
- телефонное интервью с кандидатами;
- приглашение кандидатов на собеседования;
- участие в организации собеседований;
- проведение мониторинга рынка труда;
- ведение отчетности по вакансиям.
- готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
- развитые навыки переговоров;
- нацеленность на результат;
- инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
- опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом;
- готовность к обучению и развитию;
- стремление к карьерному росту.
-
дневная рабочая неделя (ненормированная);
-
возможность участия в масштабных проектах;
-
возможность получения полиса ДМС;
-
ежемесячные премии по результатам работы.