Менеджер в отдел подбора персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Требуется сотрудник в отдел подбора персонала (через обучение)
Обязанности:
- проведение массового собеседование;
- проведение собеседование по телефону:
- размещения в соц сетях и на других источниках СМИ;
- входящие / исходящие звонки;
- внесение данных в программу 1С;
- желание работать с людьми;
- стрессоустойчивость;
- знание ПК на уровне пользователя;
- умение работать в режиме многозадачности;
- РАССМОТРЕНИЕ ЧЕРЕЗ РЕЗЮМЕ;
- офис в центре города;
- своевременные выплаты заработной платы;
- Программа адаптации сотрудника. Обучение предусмотрено;
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- работа в молодом и дружном коллективе;
- на испытательном сроке 2 месяца оклад 70000 руб
График работы:
- график работы с 9:00 до 19:00 , выходные сб,вс