Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
-
Прием и контроль первичной документации для начисления заработной платы в том числе вахтовым методом и удержания из него;
-
распоряжения руководства, касающиеся вопросов заработной платы;
-
отчеты по 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам, ЕФС-1, уведомления об исчисленных суммах налогов, персонифицированные сведения о ФЛ.
Требования:
- Профильное средне-специальное или высшее образование;
- Опыт работы от 2-х лет;
- Знание нормативов трудового и налогового кодексов, касающиеся выплаты заработка наемному персоналу;
- Знание программ 1С:ЗУП;
- Знание правил документооборота в компании;
- Знание правил начисления заработка сотрудникам вахтовым методом и контроль правильности.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Социальный пакет;
- 5-ти дневная рабочая неделя;
- График работы: 08:30-17:12 (Перерыв на обед 12:30-14:00);
- Корпоративный транспорт до места работы.
- Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника.