Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В связи с расширением сети бистро "Сирия" , мы ищем менеджера по подбору персонала — человека, который поможет нам формировать сильные, сплочённые команды на точках. Нам важно не просто закрывать вакансии, а подбирать людей, которым комфортно в нашем ритме и которые делают сервис по-настоящему тёплым.
Обязанности
- Оценивать потребность в персонале на точках: собирать заявки от управляющих, анализировать текучесть и планировать подбор с учётом сезонности и пиковых нагрузок.
- Вести поиск, подбор, отбор новых сотрудников на линейные и управляющие позиции: от размещения вакансии до выхода на смену.
- Участвовать в оперативном управлении и решении текущих вопросов: быстро реагировать на срочные потребности точек, помогать закрывать «горящие» смены.
- Формировать ежемесячную отчётность: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, причины отказов, динамика текучести — в понятном и полезном для бизнеса виде.
- Активно принимать участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
- Мониторинг ЗП конкурентов.
- Инвентаризация спец.одежды.
- Выполнение поручений от директора по персоналу.
Кого мы ищем
- Опыт работы в сфере подбора персонала будет большим преимуществом.
- Знание особенностей современного рынка труда и актуальных методик и технологий подбора: площадки, воронки, оценка компетенций, работа с возражениями кандидатов.
- Хорошие коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог и с кандидатом, сотрудником и с управляющим точки, доносить сложные вещи простым языком.
- Стрессоустойчивость.
- Креативность: нестандартные каналы поиска, интересные формулировки вакансий, оригинальные решения по удержанию и адаптации.
- Уверенный пользователь ПК.
Что мы предлагаем
- Возможность профессионального и карьерного роста: вы сможете влиять на HR‑процессы сети, предлагать и внедрять свои идеи.
- Стабильную заработную плату и прозрачные условия.
- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 — чтобы было место и для работы, и для личной жизни.
- Дружный коллектив, где ценят инициативу и поддерживают друг друга.
- На период стажировки ЗП будет 50.000р.
Нажимай «Откликнуться», чтобы узнать подробнее о вакансии и договориться о собеседовании
#Зерно#Сирия#Пиццер#Сушист#Повар#Хатта#Шаурмания#Алиоли#Додопицца#Кассир#Официант#Винчензо#Сашими#Сушихаус#Калифорнияхаус#Сушисет#Умами#Дубаи#Унаги#Сушидаром#Джейхан#Экспресшурма#Шаурмания#Фритюр#Шаурмист#Обжарщик#Мангальщик#Холодныйцех#Горячийцех