HR Manager (частичная занятость)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Команда GRP - распределённая команда стратегических консультантов, объединённых общей идеей оказания качественных и эффективных услуг.
Мы в поиске HR Manager, который возьмет на себя полный цикл взаимодействия с командой.
Чем предстоит заниматься:
1. Поиск новых членов команды в автоматизированной системе:
- Проведение первичных интервью;
- Сопровождение кандидатов на всех этапах.
2. Онбординг:
- Организация начала оказания услуг новых членов команды;
- Сопровождение адаптации;
- Сбор обратной связи на основании первых месяцев оказания услуг.
3. Работа с командой и HR-процессы:
- Проведение one-to-one встреч;
- Поддержка внутренней коммуникации между членами команды и руководителями;
- Работа с вовлеченностью;
- Анализ причин прекращения сотрудничества и предложения по удержанию членов команды;
- Решение конфликтных ситуаций.
4. Что мы ожидаем от кандидата:
- Позитивность и вовлечённость;
- Самостоятельность и структурный подход к работе;
- Развитые коммуникативные навыки и эмпатия;
- Опыт работы в HR от 1 года (HR Generalist / People Partner);
- Опыт подбора и сопровождения кандидатов до начала работы или оказания услуг;
- Понимание адаптации, вовлеченности и удержания членов команды;
- Уверенное владение HH.ru, Google Sheets, Excel;
- Опыт оказания услуг в удаленных или распределенных командах;
- Готовность оказывать услуги в удаленном формате и самоорганизованность.
Мы предлагаем:
- Полностью удаленный формат;
- Частичная занятость. Загрузка: до 80 часов в месяц;
- Оформление по ГПХ;
- Дружную атмосферу.