Управляющий клиникой

Вакансия: Управляющий новым корпусом (Амбулаторно-поликлиническая помощь)

Ищем не наемника. Ищем партнёра, соавтора, хозяина для нашего нового дома.

У нас в «Медицине XXI век» большое событие — мы открываем новый корпус. И это не аренда. Здание наше. Оно находится в собственности. Это дает нам невероятную свободу действий и совсем другой уровень ответственности. Мы не платим аренду, мы вкладываем в свой актив.

Но есть важный нюанс: это смена курса. Если наша основная клиника сейчас — это мощный конвейер по медицинским осмотрам, то новый корпус мы строим для классической, качественной амбулаторно-поликлинической помощи. Здесь будут приемы врачей, диагностика, лечение и забота о пациентах. Это другой ритм, другие деньги и другие правила игры.

Нам нужен человек, который примет эти ключи и станет архитектором системы.

Что конкретно нужно будет сделать:

• Принять объект. Вы будете знать каждый метр нашего нового здания. От вентиляции в кабинетах до того, где лучше повесить навигацию.
• Собрать команду с нуля. Вам предстоит нанять администраторов, медсестру и, самое главное, врачей-амбулаторщиков. Это люди с другим мышлением, чем в профосмотрах. Вам нужно будет сделать так, чтобы им хотелось у нас работать и зарабатывать.
• Заставить цифры работать. Вы будете вести P&L (отчет о прибылях и убытках). Ни одна закупка, ни один выход сотрудника не пройдет мимо вашего контроля.
• Настроить сервис. Чтобы пациенты возвращались к нам лечиться, а не уходили после первого приема.

Самое главное: О деньгах (KPI) Мы не верим в бонусы «за выполнение плана продаж». План можно нарисовать любой. Мы верим в реальные деньги.

Ваш доход будет состоять из двух частей:

1. Солидный фикс (обговаривается с владельцем после собеседования).
2. Процент от ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ.

Давайте проговорим это еще раз: вы получаете процент с чистой прибыли. Не с выручки (оборот — это иллюзия), а с тех денег, которые реально останутся в сейфе после того, как мы:

• выплатим зарплаты всем врачам и администраторам;
• заплатим налоги;
• купим все медикаменты и расходники;
• оплатим содержание нашего собственного здания.

Чем эффективнее вы работаете, чем меньше тратите на хаос и чем лучше лечат наши врачи — тем больше ваш личный доход. Потолка нет. Сделаете клинику сверхприбыльной — будете зарабатывать очень хорошо. Но не забываем! Экономия не должна идти в ущерб качеству лечения и сервису! Смотрим NPS или повторные визиты(это ВАЖНО)! Это самый честный договор, который может быть между собственником и управляющим.

Вы нам подходите, если:

• Вы открывали медицинские объекты. Вы знаете запах стройки и понимаете, как принимать работу у подрядчика.
• Вы отличаете маржу от наценки и понимаете, что такое точка безубыточности.
• Вы умеете разговаривать с врачами на их языке, но при этом можете жестко потребовать финансовый отчет.
• Вы хотите строить систему в своем (в нашем) доме, а не просто отбывать часы в офисе.

Что даем мы:

• Статус. Управление собственным зданием — это позиция уровня владельца.
• Ресурсы. Мы вкладываемся в этот проект серьезно.
• Доверие. Мы не будем стоять над душой с вопросами «почему купил бумагу именно здесь». Вы отвечаете за итоговую цифру прибыли — этого достаточно.

  Условия:

• Собственное здание в управлении (статусный проект).
• Полная свобода действий в рамках бюджета.
• График 5/2, но на этапе запуска возможны выходы в выходные.
• Официальное трудоустройство.

• Как откликнуться: Если дочитали до этого места и внутри екнуло — напишите нам. Письмом на почту с темой «Управляющий — это я, [Ваше Имя]».

  В письме забудьте про шаблонные резюме. Расскажите своими словами:

• Какое самое сложное управленческое решение вы принимали в жизни?
• Как вы за 3 месяца поймете, что клиника в Коврове в ваших руках начала зарабатывать?
• Почему вам интересна именно медицина?

• Почему вам интересна именно амбулаторная помощь и как вы видите разницу между управлением потоком (медосмотры) и управлением лечением.

• Ждем того, кто готов строить систему, а не просто отбывать часы!