Младший воспитатель
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В Службу комплексной помощи детям ГБУ ЦССВ «Сколковский» требуется младший воспитатель по адресам:
- Сколковское ш., 6
- Нежинская ул д.12.
Обязанности:
- Осуществление ухода и присмотра за воспитанниками,
- оказание помощи воспитателю в организации режима дня,
- сопровождение детей,
- обеспечение санитарно-гигиенического ухода, участие в воспитательном процессе,
- обеспечение безопасности воспитанников,
- выполнение поручений воспитателей группы.
- Опыт работы с детьми приветствуется, но не является обязательным.
- Ответственность, доброжелательность, коммуникативные навыки, умение стрессоустойчивость, работать в команде, дисциплинированность, внимательность, навыки ухода за детьми, готовность работать с детьми с ОВЗ и инвалидностью
- Оформление по ТК РФ
- Место работы Сколковское ш., 6 или Нежинская ул д.12.
- Заработная плата 55945,00 до вычета НДФЛ + Премия по итогам квартала, премия по итогам года, премия к праздничным датам, премии за выполнение особо важных и ответственных заданий - в соответствии с Положением об оплате труда.
- График работы сменный. Суммированный учет рабочего времени. Работа по графику сменности, (в том числе в ночное время, выходные и праздничные дни) в соответствии с утвержденным графиком.