Тренер-технолог процессов отдела поддержки и обучения

от 45 900 до 55 080 ₽ период не указан · налоги не уточнены

ИВЦ ЖКХ и ТЭК

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Волгоград 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 75 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Проводить Welcome-тренинг для новых сотрудников
Проводить обучение работе с программным обеспечением, используемым в Обществе, в соответствии с функциональными обязанностями структурного подразделения сотрудника.
Участвовать в организации и проведении мероприятий по обучению принципалов - пользователей программного обеспечения, используемого в Обществе.
Проводить аттестацию и оценку уровня усвоения материала.
Разрабатывать программы обучения и методов аттестации сотрудников.
Разрабатывать методическую документацию, инструкции по работе с программным обеспечением.
Разработать структуру базы знаний и контролировать её заполнение.
Разрабатывать онлайн-курсы, программы обучения, заниматься прочим наполнением платформы онлайн-обучения.
Проводить анализ особенностей бизнес-процессов в различных структурных подразделениях Общества.
Осуществлять поддержку сотрудников по вопросам, связанным с работой в программном обеспечении, используемом в Обществе.
Участвовать в проведении опросов увольняющихся сотрудников, а также тех, кто проходит адаптацию.