Ведущий агроном филиала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 15 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- контролировать нормы внесения химических средств защиты, удобрений, расхода семян;
- проводить и контролировать правильную настройку техники в поле;
- участвовать в полевых испытаниях ХСЗР, сортов, гибридов и техники, предоставлять информацию по итогу для составления отчета;
- проводить плановые объезды полей отделения и формировать отчетов по состоянию посевов сельскохозяйственных культур, качеству выполняемых операций в агрономических системах мониторинга или утвержденной форме;
- проводить мероприятия по отбору проб, собственных семян, хранящихся в отделении.
Место работы: Орловская обл., с. Григорово
Требования:- опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
- высшее специальное агрономическое образование;
- уверенный пользователь MC Office, 1С;
- исполнительность, ответственность, коммуникабельность.
- оформление по ТК, полный соц. пакет, ;
- новогодние подарки для сотрудников и их детей;
- вкусное горячее питание за счет компании;
- корпоративную мобильную связь;
- корпоративный автомобиль;
- компенсацию топливных расходов;
- компенсацию аренды жилья при переезде