Водитель категории С
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ООО "Первая буровая компания" требуется водитель категории С на грузовом автомобиле УРАЛ 4320, КАМАЗ с автоцистерной. График работы 30/15 ( 15 смен-день, 15 смен - ночь, 15 дней - отдых, за 15 смен - 80 тысяч)
Обязанности:
- Доставка технической воды на объект. Разъездной характер по участкам для перебазирования техники (буровой установки, тракторов и др. техники).
- Поддержание доверенной техники в исправном состоянии и бережное отношение к ней;
- Выполнение данных обязанностей в условиях полевых работ.
Требования:
- Образование: не имеет значения;
- Готовность к работе в полевых условиях
- Водительское удостоверение категории С.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Командировки 15/15 или 30/15. Заработная плата указана за 15 смен( ночные и дневные смены) в районы Свердловской области, Челябинской области и Республики Башкортостан;
- Предоставление компенсации за осуществление разъездного характера работы;
- Предоставление спецодежды;
- Бесплатное прохождение медкомиссии;
- Проезд от пункта сбора до участка и обратно за счет работодателя;
- Проживание на участках за счет работодателя;
- Обеспечение комфортными бытовыми условиями, спецодеждой, спецобувью;
- Своевременная выплата заработной платы.